為加強人事、财務等内涵建設工作，夯實學生培養路徑，推動我校高質量發展再上新台階，6月8日上午在中和樓208召開了2021年度高質量發展考核人事、财務、學生管理工作指标研讨會。校長劉旺洪與黨委常委、統戰部部長張維出席會議，人事處、财務處、學生工作處、教務處、研究生院、國際合作與交流辦公室、校友工作辦公室、發展改革辦公室等部門負責人參加研讨。本次研讨會由張維主持。
會上，各部門負責人主要圍繞2021年度江蘇省地方普通高校高質量發展考核實施方案中的高層次人才及團隊、師資結構、教學投入度、資金績效、科研經費、招生與就業、人才培養滿意度等指标進行彙報，分析了我校在相關工作中的發展成效與挑戰，共同探讨應對2021年度高質量發展考核的創新路徑。
劉旺洪在聽取各部門彙報後，結合人事、财務、學生管理三大方面的工作分别做出相應指導。在人事人才工作方面，劉旺洪指出，既要根據地方高校高質量發展相關考核指标把工作做實，更要遵循人才引進與成長的規律，着眼于内涵建設。在人才引進上，要明确學科建設的目标與定位，在定編定崗的基礎上優化結構，平衡好審計與其他學科的關系，有針對性、有重點、分層次地引進高層次人才。在國家級人才建設上，要做到“引培并舉”，對标國家級人才标準形成明确的目标與規劃，創造條件培養本校的優秀教師沖擊國家級人才。各學科在團隊建設中要處理好引進人才與本校人才間的關系，加強融合，全面釋放人才活力。在人才的考核與評價上，要重點評價科學研究對學科發展的貢獻度和對人才培養的貢獻度，并在“十四五”相關專項規劃中得以體現。在師資隊伍建設上，要繼續深化校院兩級管理，轉變工作理念，把人事工作向調動人力資源的功能轉變。教師發展與評價處也要通過教師發展計劃，着力提升全體教師的現代教育技術能力與教學法能力，以适應現代化的大學教學。
在财務工作方面，劉旺洪強調，學校的财務管理要進一步解放思想，深入研究與吃透财務政策，把政策用足用好。要通過科學的财務制度安排，平衡全校資金的配置，确保财務安全，維護學校穩定。要建立财務預警與獎罰激勵機制，切實推動預算及專項資金的執行進度，監督經費投入與任務落實的統一，加強績效管理。對于不同學院創收情況，要把“放管服”等相關政策落實到位，形成既規範又寬松的管理氛圍，激發學院與教職員工的積極性。
在學生管理方面，劉旺洪重點強調了六項内容。第一，圍繞就業工作，要在國家就業政策的導向下，做好學校就業指導的各環節，培養學生正确的就業觀、擇業觀和社會責任感，引導大學生以服務于祖國建設事業為榮。第二，學生管理方面，學生處和各書院要堅守學生管理規範，充分發揮學生黨員及學生幹部的榜樣示範作用，嚴格作息制度，加強宿舍管理，促進大學生健康成長。第三，在思想政治教育方面，要将對學生的思想政治引領融入日常生活、融入全體師生的交往之中，建設和諧的師生關系和生生關系，滋養學生的心靈。第四，在安全教育上，既要堅守安全底線，又不能被安全束縛手腳，要通過對學生正确人生觀和價值觀的塑造培養其健康人格。第五，要創設學生工作的品牌，提升重點項目的顯示度，引導各書院打造學生管理的品牌和特色，圍繞學生發展的主題多下苦功。第六，要繼續加強輔導員隊伍建設，将輔導員的思想政治教育、職業生涯指導、勞動教育、心理輔導等環節納入教學計劃，鼓勵優秀輔導員在職讀博，推動輔導員隊伍的專業化發展。