11月14日下午，人力資源部在中和樓401會議室組織座談會，劉旺洪校長與 “高層次海歸人才及青年博士研修班”學員代表進行了座談交流。座談會由人力資源部部長後小仙主持。
來自11個學院（部）和研究院的30多位青年才俊均為近三年新入職的教師，他們紛紛就自己入職來的思想、教學、科研、生活情況進行了彙報交流，對學校在工作生活等各方面提供的良好條件和貼心幫助表示感謝，同時，還就教學與科研平衡發展、期滿考核壓力、教學計劃安排、專業數據庫購買、學生體育競賽激勵機制等問題表示了關切和困惑。
劉旺洪對參會的研修班學員代表表示感謝，感謝老師們結合自身發展對學校發展建設提出了不少好問題、好建議。劉旺洪指出，南審發展曆史短、發展速度快，過程中會有不平衡不協調，但是文化的形成和積澱是一個長期的過程，制度的出台也需要多方的磨合和調整，希望老師們繼續給予理解和支持。劉旺洪以自身多年來從事教學、科研和行政管理的經曆，對老師們關心的問題進行了耐心細緻的解答。
對于“如何處理好教學與科研的關系”，劉旺洪建議教師的個人發展不要割裂教學與科研，應通過教學與學生互動，更多地思考一些“源問題”、“根問題”，找到新的科研課題和論文選題方向；通過科研活動，把學生也帶到學術前沿。劉旺洪鼓勵老師們多做研究型教學，“做教師最大的幸福就是與學生互動，同時激發自身的創造力”。關于“資源配置”類的問題，劉旺洪指出，南審作為“特色”辦學學校，在資源配置上的原則是大體平衡、有所偏重，總體服務于審計。關于“課程計劃與教學質量”問題，劉旺洪強調，人才培養方案應具有相對穩定性，未來可以根據實際情況進行微調，以更好地滿足社會發展需求。也希望老師們集思廣益，更多地換位思考，與學校共商共議，切實找到提高人才培養質量的舉措。劉旺洪還就老師們關心的民生工程問題、社保問題和體育活動開展與激勵問題做了解答說明。
劉旺洪強調，學校的目标是“各類人才，不管在哪個崗位，隻要認真做事，都會得到公平的評價，有相應的發展通道”。劉旺洪提出三點希望與老師們共勉：首先，希望老師們在中國做哲學社會科學研究，一定要把好政治關，立德樹人，師德為先；其次，希望老師們充分發揮聰明才幹，深度融入學校發展與學科建設，為推進學科融合貢獻力量；最後，希望老師們處理好教學與科研、工作與生活的關系，“做一個生命完整豐富、優秀的人”。
劉旺洪要求人事部門對老師們的具體問題和建議進行梳理，并及時通報給相關部門，認真研究解決辦法。後小仙表示，人事部門會積極創造條件，為廣大教職工的全方位發展提供更好的服務，并歡迎老師們對本月底的人才工作會議保持關注。
本次座談會也為“高層次海歸人才及青年博士研修班”系列培訓畫上了圓滿的句号。